近来，23年度临平区“五钻工程师”开端评选，据悉“五钻工程师”，分为“白钻”“蓝钻”“红钻”“黄钻”“金钻”五个等级。从事专业方面技能、技能作业的工程师、高技能人才、高校毕业生，均有时机参与评选。从“白”到“金”，评选的难度顺次晋级。

  “白钻”和“蓝钻”对应的是工程师培育部队中最底层、最有潜力的集体。他们大多是初入一线年以上作业经验的助理工程师。依据其专业才能、职称、一线作业经验等，由企业自主评选。而当这些年青工程师们进一步生长，成为了团队中的负责人，并有满意的领导力和立异效果时，便可参与“黄钻工程师”的评选。

  “红钻”与“金钻”工程师，除了过硬的作业经验和荣誉外，还需归纳考量其团队领导才能、专利研制才能、兼职任教才能等。归纳才能全且优的抢先型工程师经过专家组考量后，成为“金钻”工程师。

  “金钻工程师”可按“相当于 C 类层次的领军人才”条件，确定为区级 C 类人才；“红钻工程师”可按“相当于 D 类层次的领军人才”条件，确定为区级 D 类人才。

  确定后可享受每年 3000 元文旅券及其他相应人才待遇。获评“黄钻工程师”“蓝钻工程师”“白钻工程师”的，可别离取得 1000 元、500 元、200 元的一次性文旅券大礼包。

  评选规模：临平区配备制造、生物医药、时髦工业从事技能技能作业的工程师、高技能人才、高校毕业生；

  评选数量：“金钻工程师”5 名、“红钻工程师”15 名、“黄钻工程师”50 名、“蓝钻工程师”200 名、“白钻工程师”500 名。

  3.“红钻工程师”“金钻工程师”由渠道在拟获评的“黄钻工程师”中引荐，区人力社保局安排专家进行评选。

  引荐人员应在 60 周岁以下，遵纪守法，具有十分杰出的职业道德、学术涵养和敬业精神，酷爱本职作业，实行岗位作业责任，积极为我国社会主义现代化建设事业服务，在配备制造、生物医药、 时髦工业职业作业， 理论知识厚实的技能技能人才。

  1.引荐为“白钻工程师”的，应在公司制造、研制部门作业， 且有志于长时间从事技能技能作业， 并契合以下条件：

  的，应在公司制造、研制部门作业，具有必定的出产、研制实践经验，并契合以下条件：（1）

  ，或高级工以上职业资格；（2）公司制造、研制一线）在我区参与并交纳社会保险。

  （3）近三年（不含评选当年度）取得过本企业及以上层级的评优或赞誉；（4）在我区参与并交纳社会保险。

  的，在满意“黄钻工程师”引荐条件的基础上，应具有相对应的作业成绩，作业成绩包含以下内容：

  （1）自己或领导的团队开发的技能、工艺、产品为地点企业发明的年经营收入状况；

  （2）自己或领导的团队申报确定人才（项目）的状况；（3） 在我区作业期间的研究效果、 发明专利和获奖状况；

  （6）在职业协会（不包含商会）的任职状况和在大专院校、科研院所的兼职状况；